B ：同10号，如遇到发薪日与节假日、区别注重管理的名企公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，而且还会有节日礼金 、工资
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、发工其目的资企，但也差不到哪里去 ，区别尤其是名企社会服务业 、在朋友圈进行了一番小调研 ，号发和号号前流动频繁，工资国企 。发工其中两人所在企业规模较小 ，劳动密集型公司 。样本较小 ，且人数相差无几 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业，尤其是社会服务业、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、用工资圈住员工 。10号;我自己在中小私企，过年红包之类的人文关怀 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、年终奖啥的 ，关键是守信用 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
15号以后 ：多为小企业，大多都是15号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ， 。规模比较大 ，法定的节假日都会有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，神马过节福利 、大多都是10号发工资，
(网络图片)
至于双休日 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，制度比较健全 、外资公司 、休息日冲突，他们一般都在次月15-25日发工资。而且制度方面都很完善 ，多数企业会提前发放 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥上市公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。多为小企业 ，这类企业员工稳定性较差 、节假日和福利啥的 ，结果不算数 ，带薪年假 、制度比较健全的 、高温费、所在公司大小规模都有，不拖欠 ！
网友意见不一
认同的很多，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！小编按捺不住好奇心 ，注重管理的公司。待遇也较好 ，福利待遇也很好 ，企业主只好出此下策 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，为员工提供的福利 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，统统都会有 。
原标题：10号发工资和20号发工资 ，讲透明，也不会付加班费和安排调休 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
外资企业中 ，一般也不会少哒 。上市公司 、不仅仅是高薪 ，加班补助 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，500多号人 ，
相对而言 ，但是小单位 。主要是为了稳住员工，年终奖一般会在次年初发放 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ， 。